派遣勞動(dòng)者與正職勞動(dòng)者不公平待遇問題。受派勞動(dòng)者往往從事的是替代性的工作，受派單位給予派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件一般較正職勞動(dòng)者的條件差，受派公司的一些福利往往也享受不到。

 大連國合出國勞務(wù)，是指勞務(wù)出口國（輸出國）向勞務(wù)進(jìn)口國（輸入國）提供勞動(dòng)力和服務(wù)，以謀取經(jīng)濟(jì)利益，獲得外匯收入。出國勞務(wù)可以說是一種無形的勞務(wù)貿(mào)易。無論是經(jīng)濟(jì)費(fèi)用、時(shí)間長度，很多家長都認(rèn)為在國內(nèi)讀語言是安全系數(shù)較高的選擇。

  留學(xué)顧問許老師并不這樣認(rèn)為，他從多年留法學(xué)習(xí)和從事留學(xué)顧問的經(jīng)驗(yàn)分析，國內(nèi)學(xué)生普遍應(yīng)試能力強(qiáng)，在社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或外語大學(xué)學(xué)習(xí)一兩年，獲得相應(yīng)的語言學(xué)分和等級(jí)證書，但是到國外接受專業(yè)課程時(shí)，仍然一頭霧水，無法開口。事實(shí)上，最后可能導(dǎo)致學(xué)生自信心下降、厭學(xué)等，并不劃算。

  勞動(dòng)關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動(dòng)者個(gè)人之間，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。在國合出國勞務(wù)中，用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象相當(dāng)普遍，但只要雙方實(shí)際履行了上述權(quán)利義務(wù)，即形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。