出國勞務是指勞務出口國（輸出國）向勞務進口國（輸入國）提供勞動力 或者服務， 以謀取經濟利益， 獲得外匯收入。出國勞務可以說是一種無形的勞務貿易。 工種主要有建筑工程、交通運輸、專業(yè)技術、電腦電信、保險、銀行、旅行游覽、租賃、廣告咨詢等的管理與服務。

  勞務輸入國主要以發(fā)達國家為多，如美國、德國、法國、瑞士、加拿大、俄羅斯、新加坡、韓國、日本、澳大利亞、新西蘭等；也有一些發(fā)展中國家，如伊朗、伊拉克、巴西、阿根廷等。

  出國勞務公司告訴你出國勞務人員的待遇一般包括五個方面：第一個方面是工資待遇(包括基本工資、加班工資、法定和公休假日工資、增加和減發(fā)工資規(guī)定等)；第二個方面是勞動保證和保險待遇(保括勞動保證措施、衛(wèi)生保健制度、醫(yī)療保險辦法、勞保用品標準、工傷事故責任、人身意外保險等)；第三個方面是生活待遇(包括住宿標準、伙食標準、交通工具等級等)；第四個方面是工作與休假待遇(包括工作時間、休息時間、休假期限、輪班規(guī)定等)；第五個方面是其他待遇(如家屬探親待遇、培訓待遇等)。

  改革開放以來，我國的勞動力流動性越來越大，不少人選擇出國勞務作為創(chuàng)收增收的途徑，關于大連出國勞務公司務的糾紛也日益增多，出國務工人員一旦產生糾紛則在司法過程中將產生較多的困難。

  總之，出國勞務需要做好與家庭、社會等多方面的溝通，涉及到的小問題都有可能是法律上的大難題，出國務工人員事先必須處理好與家庭、雇主、勞務中介的關系，用法律條文予以約束，方能安心前往海外。