被派遣勞動(dòng)者是能夠參加用人單位的工會(huì)，同時(shí)，也是能夠自行組織工會(huì)。所以，大連正規(guī)出國(guó)勞務(wù)的專家提醒一點(diǎn)，用人單位對(duì)我國(guó)相關(guān)的法律法規(guī)的這一規(guī)定是需要通過(guò)派遣協(xié)議與派遣單位具體約定，并且加以落實(shí)，在操作過(guò)程中還一定需要注意將本單位的勞動(dòng)者與被派遣勞動(dòng)者有所區(qū)別，避免因此造成誤解給用工單位帶來(lái)麻煩。

  外派勞務(wù)人員主要是為境外雇主提供勞務(wù)，并接受境外雇主監(jiān)督和管理。有一點(diǎn)你必須得注意，外派勞務(wù)人員與境外雇主之間并不存在任何形式的合同關(guān)系，但是關(guān)于外派勞務(wù)人員所提供的勞動(dòng)相對(duì)應(yīng)的報(bào)酬與其他福利待遇，卻仍然是由出國(guó)勞務(wù)機(jī)構(gòu)支付。

  由于正規(guī)出國(guó)勞務(wù)涉及到外派企業(yè)、外派勞務(wù)人員、境外雇主等三方的權(quán)利、責(zé)任與義務(wù)，也就是：外派企業(yè)與外派勞務(wù)人員之間、外派企業(yè)與境外雇主之間、外派勞務(wù)人員與境外雇主之間的三重關(guān)系，鑒于其三方之間的關(guān)系內(nèi)容十分復(fù)雜，因此其外派勞務(wù)最主要的特點(diǎn)是雇傭與使用必須區(qū)分開來(lái)。

  對(duì)于某些地區(qū)來(lái)說(shuō)，目前的服務(wù)型人才市場(chǎng)飽和及出現(xiàn)過(guò)剩的現(xiàn)象，然后針對(duì)性的技術(shù)型人才卻漸漸缺失，變得有價(jià)無(wú)市，而且，在全球范圍來(lái)說(shuō)，各類型的技術(shù)型人才和管理型人才的嚴(yán)重缺失，導(dǎo)致某些國(guó)家和地區(qū)限制人員的輸出，但同時(shí)，也使我國(guó)的人才多了可選擇的去向。

  簡(jiǎn)單地說(shuō)，就目前的出國(guó)勞務(wù)形勢(shì)依然很嚴(yán)峻，各國(guó)對(duì)人才都是急切需要，所以，應(yīng)該提高出國(guó)勞務(wù)人員的素質(zhì)和技能培訓(xùn)，將我國(guó)優(yōu)秀人才輸送至國(guó)外。