國勞務(wù)人員的待遇一般包括五個方面：第一個方面是工資待遇(包括基本工資、加班工資、法定和公休假日工資、增加和減發(fā)工資規(guī)定等)；第二個方面是勞動保證和保險待遇(保括勞動保證措施、衛(wèi)生保健制度、醫(yī)療保險辦法、勞保用品標準、工傷事故責任、人身意外保險等)；第三個方面是生活待遇(包括住宿標準、伙食標準、交通工具等級等)；第四個方面是工作與休假待遇(包括工作時間、休息時間、休假期限、輪班規(guī)定等)；第五個方面是其他待遇(如家屬探親待遇、培訓(xùn)待遇等)。出國勞務(wù)是近些年以來比較流行的一種勞務(wù)形式。

  在發(fā)展中國家，出國打工無疑是創(chuàng)業(yè)致富的另一種新興形式。而中國是全球人數(shù)最多的國家,人口基數(shù)龐大，待業(yè)人員眾多，因此,勞務(wù)輸出也就主要以中國為主。就發(fā)展中國家來講，大連正規(guī)出國勞務(wù)最大的優(yōu)勢就是簽證容易辦理下來。成功率相對較高，一般來講，雇主會親自在國內(nèi)進行面試招人，只要能夠通過雇主的面試，那么出國工作的想法就能夠?qū)崿F(xiàn)。

  勞動者與勞務(wù)派遣單位建立了勞動關(guān)系，被派遣的勞動者是勞務(wù)派遣單位的工作人員，雖然從事的工作是用工單位的具體工作，但是從法律關(guān)系上講，被派遣的勞動者是受勞務(wù)派遣單位的委托，替勞務(wù)派遣單位完成其對用工單位的勞務(wù)服務(wù)義務(wù)。

  因而從本質(zhì)上，被派遣勞動者還是為勞務(wù)派遣單位工作，其從事的工作內(nèi)容仍然屬于勞務(wù)派遣單位應(yīng)完成的工作義務(wù)。作為勞動者，在簽訂勞動合同、勞務(wù)協(xié)議時，一定要看清用人單位的名稱、屬性，以免在不知情的情況下誤簽合同成為勞務(wù)派遣工。