任何人都可以考慮出國勞務。不同的國家往往要求不同?？傊?，施行勞務派遣后，很大極限的凈化了用工的處理功用。減輕了公司的工作背負，使公司能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動聯(lián)絡，大連國合出國勞務規(guī)范了用工做法，運用工單位和勞務人員建立起諧和安穩(wěn)的勞務聯(lián)絡。

   近三年來勞務派遣公司和勞務差遣人員顯著增多，用工單位用工有不少超出“臨時性”“輔助性”“代替性”崗位范圍、在主營業(yè)務崗位長期使用勞務差遣人員；勞務差遣人員同工不同酬、不予參加社會保險或少繳社會保險費；不少勞務差遣組織天資較低，難以履行法令責任，保證勞作者合法權(quán)益才能較低疑問比較突出。

  現(xiàn)在，在一些非洲國家打工，每月的收入約為600美元，折合人民幣也就在3600元支配。而具有一定技能的工匠，在國內(nèi)打工的月薪已在6000元支配，約1000美元。由于現(xiàn)在外出務工人員仍以初高中學歷者居多，難以滿足高端勞務招工需求，致使高端勞務招工難成為現(xiàn)在迷惑勞務公司的重要因素。

  國合出國勞務包括的人員沒有統(tǒng)一的規(guī)定范圍，只要勞務輸入國需要，且勞務輸出國擁有的勞力和服務都可以包括在出國勞務的行列中。以前出國打工便是為了賺更多的錢，這些年，由于國內(nèi)工業(yè)不斷發(fā)展，國內(nèi)用工荒敵對不斷凸顯，公司開出的薪資逐步提高，在國內(nèi)打工與在國外打工收入間隔減小。

  勞務差遣事務是近年中國人才市場依據(jù)市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。用人單位能夠依據(jù)自身工作和發(fā)展需求，經(jīng)過規(guī)范勞務服務公司，差遣所需求的各類人員。