由于出國勞務涉及到外派企業(yè)、外派勞務人員、境外雇主等三方的權利、責任與義務，也就是：外派企業(yè)與外派勞務人員之間、外派企業(yè)與境外雇主之間、外派勞務人員與境外雇主之間的三重關系，鑒于其三方之間的關系內容十分復雜，因此其大連國合出國勞務最主要的特點是雇傭與使用必須區(qū)分開來。

  由于我國在出國勞務方面起步較晚整體管理相對較好只是在法律方面相對滯后一些。國合出國勞務人員的待遇一般包括五個方面：第一個方面是工資待遇(包括基本工資、加班工資、法定和公休假日工資、增加和減發(fā)工資規(guī)定等)；第二個方面是勞動保證和保險待遇(保括勞動保證措施、衛(wèi)生保健制度、醫(yī)療保險辦法、勞保用品標準、工傷事故責任、人身意外保險等)；第三個方面是生活待遇(包括住宿標準、伙食標準、交通工具等級等)；第四個方面是工作與休假待遇(包括工作時間、休息時間、休假期限、輪班規(guī)定等)；第五個方面是其他待遇(如家屬探親待遇、培訓待遇等)。

  在國外工作期間，您必須嚴格按照合同規(guī)定履行義務，不允許參加任何當地政治組織和邪教組織。遇到問題，不要采取過激行為，更不能有違法舉動。服務費是經營公司為出國（境）務工人員提供組織和服務管理所發(fā)生的費用。

  按照國家相關規(guī)定標準，服務費不應超過出國（境）務工人員在國（境）外工作期間得到的所有合同工資的12.5%。具體交費多少，要根據合同認真計算。這位負責人提醒，交納各種費用一定要索取收據并保存好，作為一旦發(fā)生糾紛解決和處理問題的依據。