如果外派企業(yè)、中介以商務、旅游、留學、探親等名義給務工者辦理護照、簽證，很有可能是欺詐，同時，對“先以旅游簽證出境，到當地再轉為工作簽證”的許諾，出國務工者也不能輕信。

  根據我國外派勞務法律法規(guī)規(guī)定，派出企業(yè)應當為勞務人員購買在國外工作期間的人身意外傷害保險，或者與國外雇主約定由國外雇主為勞務人員購買。此外，可靠的國外雇主單位對安全生產管理嚴格。因此，通過合法途徑出國勞務有一定的安全保障。

  承包企業(yè)或專業(yè)承包企業(yè)支付勞務企業(yè)勞務分包款時，應責成專人現(xiàn)場監(jiān)督勞務企業(yè)將工資直接發(fā)放給農民工本人，嚴禁發(fā)放給包工頭或由包工頭替多名農民工代領工資。任何人都可以考慮大連正規(guī)出國勞務。不同的國家往往要求不同。

  總之，施行勞務派遣后，最大極限的凈化了用工的處理功用。減輕了公司的工作背負，使公司能夠集中精力參與市場競爭。為了監(jiān)督學生的打工行為，日本文部?。ń逃浚┖腿毡救牍芫謺笏袑W校對于學生的出勤率及學習狀況加以記錄和報告，一旦出勤率或學習成績出現(xiàn)問題，或者打工超時違反規(guī)定要求，將采取不予以發(fā)放后續(xù)簽證或即時遣送回國等嚴厲措施。減輕了公司的工作背負，使公司能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動聯(lián)絡，規(guī)范了用工做法，運用工單位和勞務人員建立起諧和安穩(wěn)的勞務聯(lián)絡。